Stratégie transition énergétique & feuille de route neutralité climatique

Dans le contexte de l’évolution accélérée de la transition énergétique et en tenant compte des objectifs climatiques, il est important de développer et de suivre une vision stratégique claire et cohérente qui vous permette d’optimiser pas à pas la consommation d’énergie de votre organisation et de réduire les émissions de GES, afin d’atteindre ces objectifs.

RSK Energy peut vous aider à cet égard en analysant, dans un premier temps, le fonctionnement, la stratégie, l’organisation et les installations actuels et en identifiant le potentiel d’amélioration. Ensuite, en concertation avec vous, cette analyse est traduite en une vision stratégique, accompagnée d’une feuille de route, qui permet à votre entreprise de mettre en œuvre cette vision de manière progressive et d’atteindre ainsi les exigences (inter)nationales en matière d’énergie et de climat dans les délais prévus.

ISO 50001 – management de l’énergie

La norme ISO 50001 est internationalement reconnue comme code de bonne pratique pour le management de l’énergie dans les organisations. Elle vise l’amélioration continue de la performance énergétique de l’organisation, en se concentrant sur l’efficacité maximale de la consommation d’énergie. Toute entreprise peut faire certifier sa gestion de l’énergie selon cette norme.

La mise en œuvre d’un système de gestion de l’énergie comprend e.a.:

• La sensibilisation du personnel
• La réalisation d’une analyse énergétique ou d’un audit énergétique
• L’établissement des bilans énergétiques des unités de production
• Définir des indicateurs de performance énergétique
• L’élaboration d’un plan d’action

La gestion de l’énergie conformément à la norme ISO 50001 s’appuie sur les trois aspects principaux de la gestion d’entreprise et est basée sur le cycle d’amélioration PDCA:

• PLAN: Analyse énergétique et élaboration d’un plan d’amélioration continue
• DO: Organiser les tâches liées à l’énergie au sein de l’organisation
• CHECK: Monitoring de la performance énergétique
• ACT: Ajuster périodiquement les objectifs et l’efficacité de la gestion de l’énergie

RSK offre de l’assistance et du support pour la mise en place et le bon fonctionnement de votre système de management de l’énergie, conformément à la norme ISO 50001, et en vue des audits de certification.

Echelle de performance CO₂

L’échelle de performance CO₂ est un système de certification qui a été créé pour aider les organisations à réduire leur empreinte carbone. L’idée est de mettre en place un système de gestion du CO₂ afin de réduire les émissions totales de l’organisation (opérations, projets et chaîne de valeur). Toute entreprise peut faire certifier sa stratégie carbone selon le système de gestion de l’échelle de performance CO₂. Ce système est de plus en plus utilisé comme critère d’attribution dans certains contrats publics et privés dans le secteur de la construction.

L’échelle de performance CO₂ comporte 5 niveaux. Les exigences pour obtenir la certification de l’échelle de performance CO₂ sont décrites pour chaque niveau de l’échelle. Pour atteindre un certain niveau, il faut obtenir un nombre suffisant de points dans quatre domaines (axes/points). Ce score est déterminé à l’aide d’un questionnaire.

Le certificat de l’échelle de performance CO₂prouve qu’une organisation travaille à l’amélioration continue de son empreinte.

RSK Energy possède les connaissances, l’expérience et les certifications nécessaires pour vous guider dans votre trajectoire de certification pour l’échelle de performance CO₂.

CSRD

La CSRD introduit le reporting de durabilité. Avec cette directive CSRD, l’Union européenne vise à orienter les ressources vers les entreprises durables grâce à des informations précises et transparentes sur la durabilité des entreprises. Ce reporting couvre les trois domaines ESG et est basé sur ce que l’on appelle la double matérialité, qui évalue à la fois l’impact sur les personnes et l’environnement, mais aussi les opportunités et les risques de l’environnement sur les performances financières de l’entreprise.

Le reporting de durabilité s’ajoute au reporting financier annuel et constitue une extension de la directive sur le reporting non financier (NFRD).

RSK Energy offre du support pour la collecte de données, ainsi que du conseil et du support pour la préparation du reporting CSRD de votre entreprise, dans le but de le préparer de manière standardisée à l’avenir.

Suivi de législation sur l’énergie & des possibilités de subvention

Avec la transition énergétique qui avance à grands pas et les objectifs climatiques, la législation sur l’énergie est en constante évolution. Le suivi de cette législation est donc crucial.

Par ailleurs, les projets de transition énergétique qui facilitent l’évolution vers des activités neutres sur le plan énergétique et climatique sont également encouragés aujourd’hui. Pour soutenir ces projets, il existe plusieurs voies de subvention pour votre projet.

RSK Energy offre du soutien dans le suivi de la législation énergétique de votre entreprise et des possibilités de subvention pour vos projets, et ce dans les 3 régions.

Formations & sensibilisation

La responsabilité d’une entreprise durable vous incombe, à vous et à votre équipe. Le fonctionnement durable repose en effet sur plusieurs piliers. Sensibiliser vos employés à l’importance de la gestion de l’énergie et à ce que leur contribution peut apporter est une étape cruciale pour optimiser et réduire la consommation d’énergie de votre organisation et pour renforcer le soutien dont elle bénéficie. L’organisation d’une formation au développement durable pour vos employés est donc une nécessité incontournable.

La formation et la sensibilisation des employés à la manière dont ils peuvent contribuer à soutenir votre entreprise dans ses activités de réduction de la consommation d’énergie requièrent une bonne approche. Dans cette optique, RSK Energy organise des formations et des moments de sensibilisation, adaptés au contexte et aux attentes spécifiques de votre organisation. Cela peut aller de l’organisation de moments d’information sous la forme d’un workshop (général ou spécifique à un sujet), de la formation spécifique des employés, de l’élaboration d’une matrice de compétences et d’un plan de formation, à la conception d’actions de sensibilisation comme des infographies avec une courte présentation de la gestion de l’énergie au sein de votre entreprise.